背景

因初次转为线上民主测评，用户不希望测评指标以及评价模式有过大的转变，因此我们依旧沿用线下的多维度评价调查模式进行等次评价。对各指标不是做具体评分，而是评价优秀、良好、一般、较差等不同等次。

为了评委评价时作对比，评价页面采用二维展示模式。横轴维度是指标，纵轴维度是测评对象。如下图所示。

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以下均为模拟测试数据，与实际数据无关。

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 测评指标

德：政治素质、思想水平、道德品质、团结协作等。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

能：政策水平、组织协调能力、自身业务能力。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

勤：组织纪律、工作态度、工作作风、责任心。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

绩：履职成效、完成工作的数量质量效率。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

廉：廉洁自律、自身修养。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

整体评价。等次：优秀（95分）、良好（85分）、一般（65分）、较差（50分）。

 测评方案

二级单位班子测评：班子成员占20%、机关正职评价占15%、本单位正职评价占15%、本单位副职占15%、本单位中层占20%、本单位职工占15%。

二级单位正职测评：班子成员占20%、机关正职评价占15%、本单位正职评价占15%、本单位副职占15%、本单位中层占20%、本单位职工占15%。

二级单位副职测评：本单位正职评价占30%、本单位副职占20%、本单位中层占30%、本单位职工占20%。

机关部门正职测评：班子成员占20%、机关正职评价占20%、二级单位正职评价占20%、本部门正职占15%，本部门中层占25%。

机关部门副职测评：机关正职评价占20%、二级单位正职评价占20%、本部门正职占30%，本部门中层占30%。

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